微妙な対策で、効果も怪しいし、復帰してある程度して、
お金を支給してもらって、
肩たたき・・・・なんてする会社でそうだな。
その辺は絶対ありそう。対応できるのか！？
私も来年2006年から10ヶ月育児休暇取得予定である。
会社の規模的には、100名以上であるので、
対象外ではあるが、取得できる環境は本当に助かる。
妊婦のHPなどを読むと、
退職奨励される人などもいたりと、法律は整っていても、
結局は辞めさせらる結果になる人も多いし、
恵まれた環境（大企業等）でないと、厳しいんだなと思っている。
転職活動をしている男性にしたとしても、このあたりを
会社を見極める点にしてもらいたい。
育児休暇取得実績がある会社かどうか？
これが”ある”会社の場合、サービス残業させている確率が
低い可能性が高いと思う。会社の雇用環境がある程度
きちんとしていると判断できると思う。
働く意義は人によって違うかもしれないが、
自分の健康、家族とのふれあいを第一優先項目にあげるのならば、
このあたりを参考にして転職するといいかと思う。
ちなみに、ハローワークの求職は、ほぼ、嘘だらけ。
これも改善していってほしいものです。
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